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    案例评析
    当代的工龄有何意义?
    信息来源:互联网 更新时间:【2008-7-31】
    在劳动合同制度全面推行前,工龄对一个人的作用非常明显;如今已是市场经济了,跳槽成了常见的事,工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的,其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。 
    (一)工龄的有关概念
    1.一般工龄
    根据1953年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,“一般工龄”指工人、职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,即我们平时所说的“总工龄”、“社会工龄”,也称为“累计工作年限”。
    2.本企业工作年限
    “本企业工作年限”为目前最为熟悉的概念,是指劳动者在本企业连续工作的时间。
    (二)工龄的主要适用 
    1.带薪年休假 
    国务院《职工带薪休假条例》中规定:“  职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”
    据国家有关解释口径,上述“累计工作”指一般工龄,非本企业工作年限。 
    2、医疗期  (注:国家规定同(1)规定一致。)
    (1)在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同且仍履行的
    适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定,即“劳动者在履行劳动合同期间,因患病或者因工负伤,需要停工医疗的,用人单位应根据下例规格化定给予医疗期:
      A、累计工作年限未满10年,在本单位工作年限未满5年的,医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的,医疗期为6个月。 
      B、累计工作年限满10年未满20年,在本单位工作年限未满5年的,医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的,医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的,医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的,医疗期为18个月。 
      C、累计工作年限满20年,在本单位工作年限未满5年的,医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10的,医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的,医疗期为24个月;在本单位工位年限满15年的,不限定医疗期。 
    (2)在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同且仍履行的
    适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定,即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤,按在企业工作时间的长短,给予三个月至一年的医疗期,本企业工龄和一般工龄长的以及在行产经营中表现卓著的,医疗期可适当延长。” 
    (3)在2002年5月1日后与用人单位签订或重新续订劳动合同的
    根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》,“劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。”
    “劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。”
    3、病假工资
      根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发[95]83号)的规定:“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%资计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。” 
    “职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工次的60%计发。”
    对上述“连续工龄”很多人认为是“一般工龄”,其实应认定为“本企业工作年限”。
    4、经济补偿金
    根据《劳动合同法》规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    毫无疑问,上述“本单位工作的年限”是指本企业连续工作年限。
    小结
    由此看来,工龄的概念在当前的劳动管理过程中仍具重要意义。因此,人力资源管理者不可忽视或掉以轻心,而应随时做好细帐,以备不时之需。

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