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    案例评析
    “20.83”与“21.75”
    信息来源:力加力公司整理 更新时间:【2008-7-31】
    国家劳动和社会保障部于2008年1月3日下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,该通知中提及了“20.83”与“21.75”的月工作时间概念。如何正确理解并应用这两个时间概念,成为诸多企业的疑问。
    编者基于多方了解和自身的经验,提出以下几点看法,供参考:
    其一、“20.83”是  指“月平均制度工作时间”,其应主要用于计算医疗期和综合工时。
    1.上海市的医疗期政策与其他各省市稍有不同,但都面临劳动者非连续休病假的情形,即用人单位必须累计计算劳动者病休时间。在此情况下,如何衡量劳动者累计的医疗期,编者认为“凡累计满20.83天的就视为医疗期满一个月”。
    2.用人单位如对劳动者实行综合计算工时工作制,则劳动者每月的工作时间应该为“20.83”乘以每日工作时间8小时,即166.64小时。
    其二、“21.75”是指“月计薪天数”,其应主要用于折算日工资,进而用于各类假期(如病假、事假等)工资、加班工资等基数。上海市劳动和社会保障局虽未发文明确,但亦持上述相同解释口径。
    其三、尽管“21.75”明确规定用于计算日工资,但由于实际每月计薪天数并不相同,造成实际操作中出现诸多不合情理的情形,此类案例已广为流传。编者认为在国家未出台新政策或做出明确解释前,用人单位只要采取固定的计算模式即可。

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