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    案例评析
    上海:年底双薪:不强制支付 也不同于年终奖
    信息来源:新华网 更新时间:【2009-10-14】
    《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发[2009]121号)发布之后,对“年底双薪”的计税方法做了明确的规定。现在,年关之际,“年底双薪”成了备受各公司HR和劳动者共同关注的热点话题。近日我们从税务部门了解到关于“年底双薪”的两条权威信息:不强制支付,计税方法也不同于“年终奖”。 
    不强制支付,是指“年底双薪”不是一项法定义务。 
    据上海市劳动和社会保障部门咨询热线专家介绍,“年底双薪”,以及由此延伸出的“三薪”“四薪”等,都是国家立法以外用人单位自主选择的激励行为。但是,此“薪”并非用人单位的法定义务,劳动者不可强求。        
    但是需要指出的是:若符合以下两种情况,“年底双薪”及“三薪”“四薪”等就应视作用人单位的“义务”。一是劳动合同中有明确的约定;二是用人单位规章制度中有明确表述。如果符合上述的情况,那么,用人单位就应履行合同约定或规章承诺,“年底双薪”给付的具体额度应依照约定或规定的内容来确定。 
    税务专家指出,“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。
    前者根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定,应单独作为一个月工资计税;后者根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下,“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些,员工收入越高,这一差异越明显,但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。
                                                                                                
    (上述消息来源:新华网)

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