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    公司新闻
    力际公司关于《新形势下群体性劳资矛盾的分析及化解》讲座顺利举行
    信息来源:公司 更新时间:【2018-12-6】

        2019年11月23至24日,由上海力际人力资源有限公司举办的有关《新形势下群体性劳资矛盾的分析及化解》讲座在浙江省桐庐市顺利召开。上海劳动和社会保障学会劳动法专业委员会委员徐仁华老师以及各会员单位的HR出席了此次讲座。

        随着《劳动合同法》颁布十周年之际,中国经济进入新常态,适龄劳动人口和资本积累率的下降,以及产能过剩等因素的叠加,使得经济不可能再维持此前的高速增长。随着产业结构调整力度的加大,企业关停并转的步伐明显加快,劳资双方矛盾升级在所难免,原本较为少见的群体性劳资矛盾也呈不断上升趋势。面对停工、围堵、扣押老板、上访等棘手事件,企业如何预防和处置群体性劳资矛盾成为促进和谐劳动关系和维护劳资双方权益的一个重要课题。

        群体性劳资矛盾的发生,往往是从员工入职的那一刻就埋下了隐患,而在整个用工过程中,更会有很多情况因处置不当,点燃群体劳资纠纷的导火索。

        不少HR深谙人力资源管理真谛和政策法规,但在群体劳资纠纷面前往往会不知所措。那么在企业运营中遇到群体劳资纠纷的时候,HR该如何去面对和解决呢?徐老师为我们逐一作出分析和给出化解之道。

        首先,徐老师为我们分析了各类群体劳资矛盾产生的背景和成因,对容易诱发群体矛盾的企业行为或政策作了具体分析和说明,帮助大家了解在帮助企业决策或业务实施过程中应重点关注和预防群体矛盾产生的方面和细节。之后,徐老师又为我们介绍了各类群体劳资矛盾一旦产生,企业HR应立即采取何种措施面对突发情形,以及后续应如何帮助企业作出决策以缓和群体矛盾、解决和化解引发矛盾的具体问题。徐老师的详细介绍和分析帮助我们各企业HR对群体性劳资矛盾的预防和化解之道有了更全面的认知,也对具体的HR实务操作有着积极的帮助。各HR同仁们在这次的学习中受益匪浅,会后,有HR同仁表示此次上海力际人力资源有限公司举办的座谈会既充实了生活,又能在短时间内提升业务能力,是一个能与其他企业HR朋友以及力际各位老师交流学习的好平台。



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